Оперативная помощь при задержке зарплаты

Что может предложить трудовой юрист?

• юридическая консультация по трудовому праву;


• анализ трудовых договоров;


• ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;


• составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд;


• помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы;


• результативная помощь в достижении мировых соглашений;


• юристское представительство в суде;


• профессиональная защита интересов, как наемных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата;

Почему нужен именно профильный юрист?

Есть хорошие многопрофильные юристы или юристы по семейному право. Но согласитесь, не пойдете же вы к гастроэнтерологу, если у вас болят глаза? Нужно обращаться к профильному специалисту, которые знает все нюансы трудового права. Лучше в компанию с репутацией и опытом работы.

В "Высшей Инстанции" работают только профильные юристы, специализирующиеся в конкретных категориях права. Мы на протяжении 10 лет выигрываем для наших клиентов трудовые споры.

Виды трудовых споров по правоотношениям

Отметим, что есть трудовые споры появляющиеся в ходе нарушения трудовых отношений. Например, невыплата зарплаты, задержка выдачи трудовой книжки, незаконное увольнение и пр.

Вторая группа намного шире - это конфликты, возникающие из-за правонарушений связанных непосредственно с трудом. В частности споры:

• нарушения отношений по организации и управлению трудом;


• нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;


• нарушения отношений по трудоустройству у работодателя;


• нарушения социально-партнерских отношений;


• нарушения отношений по участию работников в управлении профсоюзной организацией;


• нарушения отношений в части материальной ответственности сторон трудового договора;


• нарушения отношений по надзору и контролю;


• нарушения отношений по разрешению трудовых споров;


• возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию;